企業總監Ⅲ 姜桂花．陳世榮 伉儷專訪
經營第一個月收入：3,894元
經營至今最高月收入：9,287,788元
姜桂花與陳世榮是目前美樂家國際部最年輕的企業總監級領導人，並曾於2007年起，連續四度獲得台灣美樂家年度風雲人物的殊榮。「長長久久，共存共榮」是他們團隊的精神理念；陳世榮對事業的擘劃佈局，搭配姜桂花深具個人魅力、無可取代的激勵引發，成為他們點燃美樂家事業缺一不可的雙引擎。因為在別人的需要上看到自己的責任，使他們有源源不絕的動力，持續幫助所有想種美樂家成功的人。
踏進美輪美奐的室內空間，華麗的水晶吊燈、宮廷風的絨布沙發──映入眼簾；色系上以純淨潔白搭配華貴金黃，合奏出屬於男女主人的巴洛克圓舞曲。姜桂花熱心引領大家參觀她一手規劃打造、充滿歐洲風情的家。除了座落在台中市市政中心都心地帶的舒適居所，她與陳世榮還買下同棟的其他樓層作為團隊夥伴的會館使用。「就是要讓夥伴們看見自己未來在美樂家成功的樣子」陳世榮道出設置會館的目的，金框眼鏡下的銳眼如鷹，讓十三年前的他佇立在人生岔路口時，精準作出最正確的選擇經營美樂家！
霸氣實踐家，誰與學鋒
陳世榮過去在中科院服務，每天平均工作12小時、工作十一年後，終於努力到高階主管的職位，月收入約8萬多元。因為國家政策的改變，讓陳世榮重新思考生涯規劃；為擺脫受薪階級的生活，便開始經營美樂家。原本的規畫是先兼職經營一年，晉升到資深總監、擁有大約每月10萬元的持續收入後就心滿意足了。於是他開始利用下班時間，每天全力以赴經營美樂家；半年後晉升資深總監、一年後晉升執行總監，遠超越原先設定的目標。「以前工作了十一年才有月薪8萬多元，想要在美樂家一年後擁有月收10萬元，沒有全力以赴就想得到，這樣合理嗎？」陳世榮強調美樂家的持續收入絕非一蹴可及，按步就班才能真正成功。
圖融社交家，海納百川
性格熱情大方、笑容可掬的姜桂花，過去曾在漢翔航空擔任新聞室主管。與生俱來的親和魅力和樂觀積極的個性，令人不由得想親近，夥伴也因此常成功受到她的激勵。不同於陳世榮勢在必得、積極努力，眼前目標達成後不斷尋找下個目標的蜜蜂個性，喜歡呼朋引伴分享、樂在生活與工作的姜桂花，就是悠遊在美樂家事業藍海的快樂海豚。談到經營事業，姜桂花認為：「有效率的傾聽」是高階領導人的必備功夫；除了傾聽，還要保持「請教式的關心」。對來自各行各業的夥伴「關心與傾聽」，才能找出需求與經營動機，給予適當的建議與規劃，同時給予尊重、包容、愛與關懷。她強調：千萬不要把自己的目標放在夥伴的身上，在美樂家唯有助人成功，才會成功。
活用優點，優勢加乘
兩位領導人過去跨領域的工作形態，讓他們累積豐富多元的工作經驗。跨足國營航空業、教育業到地方有線電視業，身分也從高階主管、大學講師到有線電視總經理，最後在美樂家組織行銷大放異彩。每次跨領域的轉換，讓陳世榮深深體認到：「想要成功，就必須做完成功前該做的事；只有專家，才能擁有專家的收入」。用從每個工作中學習到的人際關係、業務行銷、激勵啟發、領導發展經經驗，因應多變的職場環境。唯一不變的，就是想要成功的決心和態度。姜桂花補充說道：「夫妻一起經營美樂家，時間效能與事業產值更要加倍才是。」深謀遠略的陳世榮搭配擅長熱情激勵的姜桂花，各自可獨當一面又互享資源、互補優點，即創造出獨一無二，讓事業以加乘速度躍進的新優勢。
主動安排你的「成功」
陳世榮認為：成功，是主動刻意安排的結果。故經營美樂家有兩件事情很重要：
1、知道為何，方能迎接任何
清楚自己的動機最重要！每個人都要認清自已為何需要這個機會。以陳世榮為例，因為上班族永遠都是受薪階級，所以他選擇美樂家事業，決定自己的社會價值，過自己理想中的富足人生。
2、學習美樂家成功之道，訂定成功計畫
「成功等於達成目標──其餘都是這句話的註解」成功學之父拿破侖．希爾這句名言，說明了有目標的人比沒有目標的人更容易成功。身為領導人要協助夥伴們訂定成功計畫，讓夥伴專注於與事業成功有關的事物上。而這成功計畫可分為兩大階段：
第一階段落實成功七部曲，親自推薦、跟進，留住忠誠顧客，建立持續收入系統。第二階段落實成功七要素以及團隊合作，尋找更多優秀人才一起在美樂家合作，極遠擴大倍增組織規模。
姜桂花同時強調：美樂家是一份合作的事業，是領導人與夥伴間的合作，是跨團隊的合作，更必須與公司密切合作！透過以身作則、積極參與F.T.T、為夥伴成功慶賀來加快成功速度。另外持續增加新朋友名單、不斷的邀約是姜桂花最喜歡做的事，也是身為企業總監級領導人的她持續以身作則的基本功。她說：「像我們這樣的小人物很多，他們也像我們一樣需要機會，如果他們願意改變，就可以透過美樂家事業成就非凡的人生。」
From Zero to Hero
陳世榮提到去年七月跟隨劉副總裁攀登玉山，在攻頂的過程中獲益良多；他深深體會「今天不做，明天一定會後悔」這句話，再難的事情也有人做得到，再簡單的事情也有人會輕易放棄。所以「找對的人，做對的事」，才能事半功倍。早在2006年晉升企業總監時，他們便勇敢設下「席總監」的遠大目標。受到攀登王山的啟發，在去年九月一日決定：如果「首席總監」是終極目標，那麼晉升企業總監Ⅲ是邁向首席總監過程的開始！接著全力協助夥伴，於十一、十二月份順利產生了第8位、第9位親推領導人晉升執行總監，自己也如願成為企業總監Ⅲ。
美樂家是每個人從零蛻變為英雄的機會。在美樂家，一個世代的努力，能夠同時富足三代，且是身體、個人等全方位的富足。陳世榮與姜桂花同心在美樂家努力，實踐自己對家人的責任；給孩子受良好的教育，讓年邁的父母安享晚年。「在美樂家努力十三年後，美樂家放大了我們努力的成果，月收入以數十倍的驚人數字強力倍增。『選擇』，真的比努力重要。」他們誠摯的說：「感謝林宗伯、嚴安禎二位恩師及長榮夥伴們，謝謝你們的支持、信任與協助。感謝美樂家所有老師們與好朋友們給予的支持與鼓勵。感謝公司所有幫助我們的各級管理幹部和全體行政團隊，特別感恩劉樹崇副總裁、Ted副總裁、Erik、Paul、顏處長、Albert處長，Joanna、Kevin、sally、Sophie、Bobo、Angness、以及小天使們，還有我們永遠的好友──已故Ken處長，多年來給予的協助與指導。」
「成功是一種選擇、是一種決定、是一種承諾，更是一種堅持的過程」──陳世榮與姜桂花在晉升企業總監Ⅲ之後，正式踏上邁向首席總監之路。接下來他們決定繼續協助20位親推夥伴成為執行總監，並協助組織內肯努力、有決心的人成為執行和企業總監。「我們會繼續以身作則，帶領夥伴精耕台灣市場，並全力開拓星、馬、中、港等國際市場，與國際接軌，往美樂家國際大事業邁進。」首席總監的耀眼桂冠，就在前方不遠處！
（載自美樂家領導菁英2012∕4月號—新晉昇企業總監Ⅲ）
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